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  • Foto del escritorJashiel García

Cómo tener conversaciones difíciles en el trabajo



Las conversaciones difíciles en el entorno laboral son inevitables, pero aprender a gestionarlas de manera efectiva puede marcar la diferencia en tu carrera y en el ambiente de trabajo. Por eso hoy re quiero compartir tres consejos muy sencillos para abordar esas charlas difíciles con confianza y empatía.


1.- Prepárate y ten claro lo que vas a decir.


Antes de iniciar una conversación difícil, es esencial estar bien preparado. Define claramente el propósito de la conversación y los puntos clave que deseas abordar. Anticipa posibles respuestas o reacciones para estar mejor preparado. La claridad en tus objetivos te ayudará a mantenerte enfocado y a guiar la conversación hacia soluciones constructivas.


2.- Fomenta un Ambiente Abierto.


Crea un entorno propicio para la comunicación abierta y honesta. Asegúrate de que tanto tú como la otra persona se sientan cómodos para expresar sus opiniones y preocupaciones. Fomenta la empatía al intentar entender el punto de vista del otro. Escucha activamente y evita interrumpir. Un ambiente donde se valora la honestidad contribuirá a construir relaciones laborales más sólidas.


3.- Sé Directo pero Respetuoso.


En las conversaciones difíciles, la honestidad es clave, pero la forma en que comunicas tus pensamientos también importa. Sé directo y claro en tu mensaje, pero hazlo con respeto. Evita culpar o acusar y utiliza un lenguaje que fomente la colaboración en lugar de la confrontación. La honestidad respetuosa facilita la comprensión mutua y ayuda a construir soluciones conjuntas.


Ahí está, tener conversaciones difíciles en el trabajo es inevitable, pero con preparación, un ambiente abierto y una comunicación directa pero respetuosa, puedes abordar de manera efectiva los problemas y fortalecer las relaciones profesionales.


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Se despide tu amigo Jashiel García y recuerda… ¡Lo primero que debes hacer para alcanzar tus sueños, es… Despertar!   

   

Jashiel García es Conferencista y Autor de los Libros “Actitud de Triunfador” y MotivACCIÓN. Con Maestría en Administración y Liderazgo. Se especializa en Actitud Positiva, Liderazgo y Equipos Altamente Motivados. Su filosofía personal y profesional se basa en 3 pilares: 1.- Todos tenemos un Gran Potencial, 2. El Activo más valioso de cualquier Organización es su Gente y 3. Cualquier habilidad puede ser aprendida si tienes la Actitud correcta.

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